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Convenio Clínica Dental Dentocenter (Santiago)

Mediante este Convenio todos los funcionarios y su grupo familiar pueden obtener atención Odontológica en condiciones realmente conveniente. Diagnóstico y presupuesto sin costos Descuentos especiales sobre el arancel del Colegio de Dentistas de Chile hasta 60% Descuentos por planilla. Cuota mínima de descuento 1,1 UF (unidad de fomento) Aporte mensual por las atenciones de Clínica a Sindicato (conversable) En caso que la empresa no haga descuentos por planilla o el funcionario tenga un tope para los descuentos por planilla, le podríamos ofrecer un financiamiento directo con pagares en cuotas mensuales con los mismos descuentos del convenio,...

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LEY NÚM. 20.828

LEY NÚM. 20.828 PROHÍBE CONTABILIZAR EL DÍA FERIADO IRRENUNCIABLE DENTRO DE LA PLANIFICACIÓN HORARIA MENSUAL QUE DETERMINA EL SISTEMA DE TURNOS DE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO     Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley originado en moción de los diputados señores Tucapel Jiménez Fuentes, Osvaldo Andrade Lara, Ramón Barros Montero, Cristián Campos Jara, Marcos Espinosa Monardes, Daniel Farcas Guendelman, Ramón Farías Ponce y Nicolás Monckeberg Díaz, Proyecto de ley: Artículo único.- Incorpórase el siguiente artículo 38 ter en el Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado...

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Comunicado – Ley que aumenta el descanso dominical

La ley recién promulgada en el día de hoy lunes 30 de marzo de 2015 viene en aumentar,  a los  domingos  ya existentes  actualmente, en 7 domingos de descanso adicionales anuales para los trabajadores del comercio.   Además, dicho cuerpo legal establece que dicha norma será aplicable a aquellos trabajadores que trabajen más de 20 horas semanales, siempre y cuando no sean contratados para desempeñarse en días sábados, domingos o festivos.   La ley contempla asimismo, que solo mediante  acuerdo escrito entre el empleador y el Sindicato, hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por...

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¿Cuánto dura el fuero maternal?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad. Compartir en:          

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