COMUNICADO OFICIAL DEL SINDICATO N1
Reunión 4 febrero 2026
Estimados socios y socias,
Compartimos con ustedes los principales temas tratados en la última reunión sostenida con la empresa, junto con los avances en las gestiones que hemos realizado en defensa de sus derechos laborales:
1. Bases de Becas
La empresa entregó explicaciones respecto a las bases para la asignación de becas, señalando que se considera la Evaluación de Desempeño como un instrumento integral que mide tanto el desempeño técnico como las habilidades blandas. Este proceso incluye doble validación (jefe directo y jefe del jefe) para asegurar objetividad.
Como sindicato, estaremos atentos a que este proceso se aplique de manera transparente y sin arbitrariedades.
2. Preparación Negociación Colectiva 2026
Se solicitó formalmente a la empresa la siguiente información para preparar el proceso de negociación colectiva de este año:
- Valor actualizado de los beneficios del instrumento colectivo vigente
- Costos globales de mano de obra de los últimos 2 años
- Información del 315 (no entregada oportunamente)
- Planilla de remuneraciones de afiliados, con fecha de ingreso y cargo
Además, la empresa presentó una propuesta de calificación de Servicios Mínimos, que incluye cargos en canales de venta y etapas del proceso. En los próximos días se enviará la propuesta formal.
3. Modificaciones Ley 21.561 (abril 2026)
La empresa informó que en marzo debiesen presentarse propuestas concretas para abordar las modificaciones que exige esta ley. Estaremos vigilantes para que se cumplan los plazos y se respeten los derechos de los trabajadores.
4. Uniformes – Reposición otoño-invierno
Se informó que ya se dio inicio al despacho de reposición de uniformes de otoño-invierno, correspondiente a tres poleras de manga larga. Se envió comunicado a nivel nacional informando sobre este proceso.
5. Descuentos convenio – Tope del 30%
Tras la reunión sostenida en enero con el área de remuneraciones, se aplicó el descuento con tope del 30%. Solo cinco colaboradores quedaron excluidos de este descuento en enero. Se continuará trabajando con el sindicato para fijar los términos y condiciones del descuento de cuotas extraordinarias.
6. Jumbo Talca – Revisión de meta
Se encuentra en revisión la situación de meta en Jumbo Talca, gestionada por Josué Moraga. Informaremos oportunamente los avances.
Seguiremos informando y gestionando en defensa de sus derechos.
Atentamente,
Les saluda cordialmente
Directiva Sindicato Cat S. A.
