Fecha: 04 de diciembre de 2024
Estimados compañeros
A continuación, les informamos sobre los avances y respuestas a los temas discutidos en la última reunión sindical:
- Evaluación de Desempeño – Resultado de investigación en locales Portal Valparaíso
- Primera visita: Se entrevistó a colaboradores de Paris, Jumbo y Easy. Se detectó que la comunicación sobre la encuesta de clima laboral no fue la más adecuada. Además, se identificó la necesidad de modificar los planes de acción propuestos por las jefaturas para construirlos con el equipo. Se enfatizó que la evaluación de desempeño no puede condicionarse a los resultados del clima laboral, ya que son procesos independientes.
- Segunda visita: Se realizó un Focus Group el 16 de diciembre para recabar información adicional y facilitar un análisis más profundo de la situación, con el objetivo de implementar acciones más efectivas.
- Para aclarar dudas sobre la evaluación de desempeño, pueden contactar al área de Desarrollo Organizacional a través del correo: daniela.gallegonassar@cencosudscotiabank.cl.
- Contratos Training – Actualización de estatus
Los colaboradores con una antigüedad de un año o más han pasado a tener un contrato indefinido, manteniendo su antigüedad laboral. - Día de Cumpleaños y Aniversario Laboral – Resultado de status de entrega
Antes de la implementación de Buk, los permisos por cumpleaños y aniversario laboral se registraban como novedades, lo que provocaba la pérdida de trazabilidad. Para solucionar esto, se implementará una Encuesta sobre Conocimiento de Permisos por Cumpleaños y Aniversario Laboral durante la semana del 6 de enero de 2025. Esta encuesta permitirá visualizar si los colaboradores conocen y han utilizado estos beneficios, y en caso contrario, identificar los motivos. - Beneficios – Reunión con área respectiva
El área de beneficios está preparando una presentación para la reunión del 9 de enero, que incluirá los siguientes temas:- Asignación y permiso de nupcialidad.
- Asignación y permiso de natalidad.
- Cuota mortuoria y permiso por fallecimiento.
- Bono sala cuna.
- Sala cuna.
- Bono de estudios y excelencia académica.
- Apoyo en catástrofes.
- Permiso por cumpleaños.
- Cumpleaños laboral.
- Día del niño y navidad.
- Puntos GUD.
- Uniforme alternativo para verano
El uniforme alternativo (jeans sin hoyos, chaqueta o polerón negro y polera piqué blanca o negra) podrá utilizarse hasta el 28 de febrero de 2025. Esta información fue enviada por correo el 10 de diciembre. - Carga de Captación
La carga de captación se realiza uno de los 5 primeros días hábiles del mes y se mantiene el 2X. - Caída de sistemas en noviembre
La tasa general de caídas de sistema en noviembre fue de 0.1%, lo que corresponde a un factor de 1% según la tabla de compensación de caídas de sistema. - Aguinaldos, canasta, Giftcard de Navidad y pago de evaluación de desempeño
Toda la información solicitada sobre estos temas fue enviada el 9 de diciembre de 2024. - Atrasos – Tolerancia
Se cuenta con 10 minutos de tolerancia. En caso de que un colaborador llegue atrasado por 13 minutos, se descontarán los 13 minutos completos, no solo los 3 minutos excedentes.
Agradecemos su comprensión y colaboración en estos temas. Seguiremos informando sobre los avances y próximos pasos.
