Compañeros y compañeras:
Queremos informarles sobre un derecho laboral importante relacionado con las campañas de vacunación públicas:
1. Derecho al permiso
– Todo trabajador/a incluido en la población objetivo de campañas oficiales de vacunación tiene derecho a medio día de permiso laboral remunerado para asistir a su vacunación.
– Deben avisar a su empleador con mínimo 2 días de anticipación.
2. Características del permiso
– Este tiempo se considera como jornada trabajada, manteniendo el derecho a remuneración completa.
– Incluye el tiempo necesario para trasladarse al centro de vacunación y regresar, considerando:
✓ Distancia geográfica
✓ Disponibilidad de transporte
✓ Acceso a los servicios médicos
3. Obligaciones del trabajador/a
– Deberán presentar posteriormente el comprobante de vacunación que acredite su asistencia en la fecha indicada.
4. Aspectos importantes
– Este beneficio no puede ser compensado económicamente (ni durante ni al finalizar la relación laboral).
– Cualquier acuerdo que intente modificar este derecho se considerará nulo.
Recomendaciones:
– Planifiquen con anticipación su vacunación y notifiquen debidamente a su empleador.
– Conserven siempre sus comprobantes de vacunación.
– Ante cualquier duda o irregularidad, consulten con su directiva sindical.
Atentamente,
Les saluda cordialmente
Directiva Sindicato Cat S. A