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ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la causada de manera directa por la profesión o el trabajo que realice la persona y que le produzca incapacidad o muerte. En el caso de que un trabajador manifieste a su empleador que sufre una enfermedad profesional, este último deberá, en primer lugar, remitir al Organismo Administrador una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a más tardar dentro de las 24 horas de informada la situación. Además el empleador, debe enviar al trabajador al centro asistencial del respectivo organismo Administrador. Si el trabajador requiriera guardar reposo, el médico a cargo de su atención le deberá extender...

Accidente de trayecto Los Accidentes de Trayecto son los ocurridos en el  trayecto directo, de ida y  regreso entre el lugar de habitación y  el lugar de trabajo, además en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. Exigencias: Trayecto racional, sin interrupciones, salvo aquellas que se deben a actos rutinarios y no de mero capricho. Ejemplos: Un trabajador, mientras se dirige a su lugar de trabajo, pasa todos los días a dejar a sus  hijos al  colegio. Una vez que ha dejado a sus hijos, es chocado  por otro  vehículo, resultando  con diversas lesiones. Este caso SI  es  un ...

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.