Category: Preguntas Frecuentes

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Break Laboral

Los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo tendrán derecho a un descanso de 15 minutos durante su jornada laboral, que no será imputable al descanso entre jornada que regula la legislación laboral en el articulo34 del Código del Trabajo. Este descanso de 15 minutos no podrá ser utilizado inmediatamente a continuación del ingreso del trabajadora su jomada diaria de trabajo, ni de la entrada o regreso de su hora de colación, ni tampoco, justo antes de su salida de la jornada laboral. La coordinación y otorgamiento de este descanso estará a cargo de la Jefatura respectiva del solicitante y no...

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Agosto 23, 2021
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¿Cuánto tiempo tiene el empleador para entregar el finiquito?

De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. La norma agrega que sólo si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60613.html

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Marzo 15, 2019
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Feriado progresivo: cómo sumar días extras a tu feriado laboral

Todos las personas con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, pueden agregar más días de vacaciones a su descanso legal. Aquí te contamos cómo se piden. Si sientes que tienes muy pocos días de vacaciones, esta información es para ti. Existe un beneficio poco conocido llamado “feriado progresivo” o “vacaciones progresivas”, el que permite sumar de manera paulatina, y cada tres años, un día al descanso legal. Según se detalla en el sitio de la Dirección del Trabajo, en primera instancia los trabajadores deben ser capaces de acreditar 10 años de trabajo con uno o más empleadores y por otra parte, tener...

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Marzo 5, 2018
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Permiso para realizarse exámenes médicos durante la jornada laboral

Para prevenir enfermedades como el cáncer, fue aprobada una ley que modifica el Código del Trabajo. Ésta permite que durante su jornada laboral: Los trabajadores puedan realizarse exámenes a la próstata. Las trabajadoras puedan someterse a mamografías. El tiempo que tome a los trabajadores realizarse los exámenes será considerado como trabajado (no se puede descontar), y no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral. Características: Una vez al año, los trabajadores pueden solicitar medio día laboral para realizarse exámenes a la próstata o mamografía, según corresponda, en instituciones públicas o privadas de salud....

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Febrero 28, 2018
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Feriado legal obligatorio e irrenunciable, Domingo 17 de diciembre 2017

FERIADO LEGAL OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE EL DÍA DE LA ELECCIÓN Malls y otros centros comerciales administrados por una misma razón social o personalidad jurídica deberán permanecer cerrados durante el día 17 de diciembre de 2017. Los trabajadores de esos complejos comerciales gozarán ese día de un feriado obligatorio e irrenunciable. El inicio del feriado legal comenzará a más tardar a las 21 horas del día sábado 16 de diciembre de 2017, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. El festivo terminará a las 6 de la mañana del 18 de...

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Diciembre 5, 2017
Preguntas Frecuentes / Publicación

Que hacer en caso de Enfermedad Profesional

ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la causada de manera directa por la profesión o el trabajo que realice la persona y que le produzca incapacidad o muerte. En el caso de que un trabajador manifieste a su empleador que sufre una enfermedad profesional, este último deberá, en primer lugar, remitir al Organismo Administrador una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a más tardar dentro de las 24 horas de informada la situación. Además el empleador, debe enviar al trabajador al centro asistencial del respectivo organismo Administrador. Si el trabajador requiriera guardar reposo, el médico a cargo de su atención le deberá extender...

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Noviembre 18, 2015
Preguntas Frecuentes / Publicación

Que hacer en caso de Accidente de Trayecto

Accidente de trayecto Los Accidentes de Trayecto son los ocurridos en el  trayecto directo, de ida y  regreso entre el lugar de habitación y  el lugar de trabajo, además en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. Exigencias: Trayecto racional, sin interrupciones, salvo aquellas que se deben a actos rutinarios y no de mero capricho. Ejemplos: Un trabajador, mientras se dirige a su lugar de trabajo, pasa todos los días a dejar a sus  hijos al  colegio. Una vez que ha dejado a sus hijos, es chocado  por otro  vehículo, resultando  con diversas lesiones. Este caso SI  es  un ...

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Noviembre 16, 2015
Preguntas Frecuentes / Publicación

Que hacer en caso de Accidente de Trabajo

Accidente de trabajo Los Accidentes del Trabajo corresponden a toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y  que le produzcan incapacidad o muerte. Un Accidente a Causa del Trabajo es aquel que es producido directamente por la ejecución de las tareas o labores propias del trabajo (por ejemplo, un trabajador encargado de labores de aseo, se resbala y  lesiona mientras limpia el pasillo de la empresa”). Un Accidente  con Ocasión  del Trabajo es aquel que no es producido por el  ejercicio directo  del trabajo, sino que ocurre mientras  el trabajador está  ejecutando  una acción...

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Noviembre 15, 2015
Preguntas Frecuentes / Publicación

Como usar el Premiso de Nupcialidad

Para hacer uso de este permiso simplemente debes dar aviso al empleador (RR.HH) con 30 días de anticipación, este permiso se puede utilizar a elección del trabajador, el Código del Trabajo Art. 207 bis establece los siguiente:   Como beneficio obtenido en la negociación colectiva los trabajadores de nuestro sindicato tienen: – 6 días de permiso con goce de remuneraciones (en vez de los 5 del Art. 207 bis) – 60 días desde la celebración del matrimonio para presentar la documentación (en vez de los 30 del Art. 207 bis) – un bono de nupcialidad de $241.268 de acuerdo a las condiciones establecidas...

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Octubre 23, 2015