Todos las personas con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, pueden agregar más días de vacaciones a su descanso legal. Aquí te contamos cómo se piden. Si sientes que tienes muy pocos días de vacaciones, esta información es para ti. Existe un beneficio...
Para prevenir enfermedades como el cáncer, fue aprobada una ley que modifica el Código del Trabajo. Ésta permite que durante su jornada laboral: Los trabajadores puedan realizarse exámenes a la próstata. Las trabajadoras puedan someterse a mamografías. El tiempo que tome a los trabajadores realizarse...
Junto con saludar, les informamos que el día de hoy ya se encuentra disponible el correo proyectodenegociacioncat@gmail.com en donde podrán enviar todas las ideas o sugerencias que tengan como finalidad de mejorar las condiciones laborales actuales para la creación del nuevo proyecto que se presentará...
FERIADO LEGAL OBLIGATORIO E IRRENUNCIABLE EL DÍA DE LA ELECCIÓN Malls y otros centros comerciales administrados por una misma razón social o personalidad jurídica deberán permanecer cerrados durante el día 17 de diciembre de 2017. Los trabajadores de esos complejos comerciales gozarán ese día de...
ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la causada de manera directa por la profesión o el trabajo que realice la persona y que le produzca incapacidad o muerte. En el caso de que un trabajador manifieste a su empleador que sufre una enfermedad profesional, este último deberá, en...
Accidente de trayecto Los Accidentes de Trayecto son los ocurridos en el trayecto directo, de ida y regreso entre el lugar de habitación y el lugar de trabajo, además en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. Exigencias: Trayecto racional, sin interrupciones, salvo aquellas...
Descarga el archivo >>aquí – capacitacion Ley 20.823<< Ley 20.823, sobre los 7 domingos de descanso dominical adicional
LEY NÚM. 20.828 PROHÍBE CONTABILIZAR EL DÍA FERIADO IRRENUNCIABLE DENTRO DE LA PLANIFICACIÓN HORARIA MENSUAL QUE DETERMINA EL SISTEMA DE TURNOS DE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley originado...
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal...
Art. 309. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la legislación vigente, desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha...
